借鏡國磐獎企業傳承經營心法 二代培力營滿載而歸
二代培力營
Jan
19
2022
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經濟日報採訪報導二代大學首度辦理的傳承培力營活動，帶領學員一路從雲林、台南、高雄參訪國磐獎標竿企業，見學傳承標竿，充實接班能量。
在傳承培力營中，學員們都從不同的企業傳承過程中學習到了許多，像是在國磐獎標竿企業的祥圃實業參訪時，二代吳季衡執行長便分享，在傳承的過程之中，代常常會有很多新的想法，也時常與一代有衝突和摩擦，身為二代不要時刻想要改變一代的想法，而是可以改變自己的思維，並多與一代溝通，先守成、穩住基礎，讓一代看到二代的努力和實力，等到一代真正放心、願意把公司傳下來，一切自然水到渠成，這時候再來創新、改革，必然就會事半功倍。
同樣也是國磐獎得主的百年企業舊振南董事長李慶雄也說道，二代要精準地把自己的想法和第一代溝通，一代也要像傳教士一樣不斷的提點，只有溝通再溝通，一、二代之間才能搭起良性互動的橋樑。另外，身為二代，在接班企業的時候不要只想著眼前的利益，只用製造的思維來經營企業，而是要把永續經營放在首位，用品牌的思維、不斷的精粹自身企業的核心價值和理念，讓企業文化發揚光大，並讓所有員工都能以企業為榮。
此行二代大學也拜訪了第四屆學員企業展晟照明、第五屆學員企業弘陽食品及宥盛科技。展晟照明總經理黃真瑋提到，在接受第一代的意見時要發揮柔軟的堅持，同時也要適時引入外部資源協助家族企業做決策；弘陽食品創辦人兼董事長謝奇峯則表示，二代接班就是要給他們試錯的機會，有時明知會失敗還是要放手，失敗多了就會變成屬於二代的經驗與知識；宥盛科技總經理楊富涵也說到，身為二代要把握一代傳承下來的資源與家業，要時刻問自己的內心想要傳達什麼給消費者，心之所向，才能成為企業前進的方向。
